La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por despido disciplinario: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril

• Morales Valléz, Concepción ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Revista crítica de relaciones de trabajo, Laborum, ISSN 2792-7962, ISSN-e 2792-7970, Nº. 7, 2023, págs. 167-173
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Loss of the status of employee representative by disciplinary dismissal: Comment on Supreme Court Judgment No 295/2023 of 25 April
• Enlaces
  • Texto completo  1    2    3    4  
• Resumen
  • español

    La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación para Unificación de Doctrina (RCUD) se contrae en determinar si se ha de reconocer el derecho a poder ejercer la condición de representantes de los trabajadores mientras no recaiga sentencia judicial firme en la que se declare la procedencia de los despidos disciplinarios acordados por su empleadora.

  • English

    The issue debated in this Appeal for the Unification of Doctrine (RCUD) is to determine whether the right to be able to exercise the status of workers’ representatives should be recognized until a final judicial sentence is issued declaring the origin disciplinary dismissals agreed by your employer.

• Referencias bibliográficas
  • González del Rey Rodríguez, I.: “El mandato de los representantes de los trabajadores en la jurisprudencia del Tribunal Supremo” en VV.AA.:...