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José Luis Monereo Pérez 
, Belén del Mar López Insua
El cambio en los modelos de producción y de configuración de las relaciones laborales no ha dejado inmune a ninguno de los Estados europeos, debiendo de adaptarse al desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y de comunicación. Aunque estas mutaciones de la realidad industrial y tecnológica han servido para avanzar hacia una mayor y más eficaz gestión de las formas de instrumentalización empresarial, no han logrado, sin embargo, reforzar los cimientos ya establecidos para la salvaguarda de ciertos derechos amparados con el máximo nivel de garantías constitucionales, a saber:
la dignidad, la intimidad, la propia imagen y la protección de datos personales. El difícil equilibrio entre la tutela del rendimiento empresarial (de un lado) y el respecto de los derechos fundamentales (de otro lado) se ha alzado en un plano prioritario, convirtiéndose de este modo en el gran protagonista de una realidad cada vez más compleja en donde la lucha por la defensa de uno y otro interés adquiriere una enorme relevancia en la práctica diaria de las relaciones laborales.La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Primera) de 30 de marzo de 2023, en el asunto C–34/21, saca a la luz los abusos normativos existentes a nivel nacional (en particular, en el caso de la nación alemana). Y es que, aun cuando se trate de mantener un mínimo de respeto a los derechos fundamentales, a través del marco de protección que establece el Reglamento General de Protección de Datos de 2016, lo cierto es que todavía queda pendiente elaborar a nivel comunitario una normativa más fuerte, valiente y garantista que evite este tipo de interpretaciones dispares
The change in production models and in the configuration of labor relations has not left any of the European countries immune, and they have had to adapt to the development of the new information and communication technologies. Although these mutations of industrial and technological reality have served to advance towards greater and more efficient management of the forms of business instrumentalization they have not, however, succeeded in reinforcing the foundations already laid for the safeguarding of certain rights protected by the highest level of constitutional guarantees, namely: dignity, privacy, self– image and the protection of personal data. The difficult balance between the protection of business performance (on the one hand) and respect for fundamental rights (on the other) has become a priority, thus becoming the main protagonist of an increasingly complex reality in which the struggle for the defense of one or the other interest acquires enormous relevance in the daily practice of labor relations.The judgment of the Court of Justice of the European Union (First Chamber) of 30 March 2023, in Case C–34/21, brings to light the existing legislative abuses at national level. The fact is that, even if it is a question of maintaining a minimum of respect for fundamental rights, through the protection framework established by the 2016 General Data Protection Regulation, the truth is that a stronger regulation still remains to be developed, courageous and guarantor to avoid such disparate interpretations.
