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En este ensayo, el autor plantea unas hipótesis iniciales sobre los efectos que la Pandemia de Covid-19 puede haber provocado en el marco de las relaciones laborales y específicamente sobre el uso del teletrabajo. Examinando unos datos referidos al contexto europeo en general y a unos países (Italia, Francia, Alemania, España y Reino Unido, con una extensión e Estados Unidos), observa que, aunque fragmentarios e incompletos, ellos parecen revelar que el teletrabajo, tras unas oscilaciones debidas a las contingencias de la enfermedad, tendería a estabilizarse en los próximos años. Eso conllevaría consecuencias de gran alcance obligando a restructurar varios aspectos fundamentales tanto del trabajo como de la vida privada de los trabajadores.
In this essay, the author frames some initial hypotheses about the effects that the Covid-19 Pandemic may have produced in the field of labour relations, with a special focus on remote working. He examines some data referred to the European context in general, as well as those of some countries (in particular Italy, France, Germany, Spain and the United Kingdom, with an extension to the United States), and observes that such data, albeit fragmentary and still incomplete, reveal that apart from some oscillations due to the contingencies of the pandemic, remote working seems set to become stable in the years to come. This would produce consequences of considerable scope, in that it would oblige some fundamental aspects of both labour relations and workers’ private lives to be restructured.
