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Rosa María Rodríguez Martín-Retortillo
Los cambios en la forma de relacionarnos en un mundo hipertecnológico, también en el trabajo, se desarrollan a una velocidad innegable, que desafía los planteamientos clásicos del mundo laboral. Pese a que la norma está tratando de adaptarse y proporcionar un terreno más seguro en el que desenvolverse, la realidad de las transformaciones y avances digitales es mucho más rápida. Se está abordando un tratamiento de la inteligencia artificial desde una perspectiva transversal, y son muchos los desafíos que quedan por delante. En este contexto, el ordenamiento jurídico juega un papel fundamental, pero también los instrumentos de soft law, que venían guiando la actuación de muchas empresas, a falta de una legislación concreta al respecto. El compromiso de los poderes públicos y las empresas en el uso de la inteligencia artificial es clave para dotar a las personas trabajadoras de unas condiciones de trabajo adecuadas, así como evitar que surjan nuevos espacios de precarización.
Changes in the way we relate to each other in a hypertechnological world, also at work, are developing at an undeniable speed, which challenges the classic approaches of the world of work. Although the norm is trying to adapt and provide a safer ground in which to operate, the reality of digital transformations and advances is much faster. A treatment of artificial intelligence is being approached from a transversal perspective, and there are many challenges that lie ahead. In this context, the legal system plays a fundamental role, but also soft law instruments, which have been guiding the actions of many companies, in the absence of specific legislation in this regard. The commitment of the public powers and companies in the use of artificial intelligence is key to providing workers with adequate working conditions, as well as preventing the emergence of new precarious spaces.
