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La garantía de un salario mínimo y suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia es un derecho recogido en el artículo 35 de la Constitución Española, que se regula de forma muy escueta en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
Las subidas del salario mínimo interprofesional en estos últimos años, en un contexto inflacionista como el que actualmente existe, nos lleva a plantearnos ciertas cuestiones polémicas en la tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las retribuciones que son percibidas por los trabajadores en la cuantía del salario mínimo interprofesional, poniendo de manifiesto una cierta incongruencia entre el tratamiento del salario mínimo interprofesional desde el punto de vista laboral y tributario.
A guaranteed minimum wage, enough to meet the needs of the worker and his/her family, is a right enshrined in Article 35 of the Spanish Constitution, barely regulated under Article 27 of the Statute of Workers. The minimum wage increase in recent years, in an inflationary environment, raises some controversial questions regarding its taxation under Personal Income Tax, manifesting some incongruence between its labour and tax treatment.
