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Venansius Bangun Nuswanto
, Aurik Gustomo, Atik Aprianingsih, Hary Febriansyah
La aparición del diseño sostenible ha llamado la atención sobre la consideración del comportamiento humano en la creación de operaciones respetuosas con el medio ambiente. Este estudio examina el papel de la Teoría del Comportamiento Planificado (TPB) y el modelo Valor-Identidad-Norma personal (VIP) en la configuración del Comportamiento Ecológico de los Empleados (EGB) y explora cómo las prácticas ecológicas de gestión de recursos humanos (GHRM) impactan en EGB. Basado en una revisión de 40 artículos académicos, el estudio propone un modelo conceptual que integra construcciones a nivel individual de TPB y VIP, y destaca GHRM como un antecedente de EGB a nivel organizacional, con capital psicológico e identidad organizacional como mediadores. El estudio sugiere un enfoque multinivel para examinar EGB, incorporando la interacción persona-entorno, el desempeño laboral y la teoría de la motivación. En última instancia, el estudio tiene como objetivo proporcionar una agenda de investigación que fomente una mayor investigación del tema.
Palabras clave: Comportamiento ecológico de los empleados; Gestión Verde de Recursos Humanos; Sostenibilidad; Teoría del Comportamiento Planificado; Modelo Valor-Identidad-Norma Personal.
The emergence of sustainable design has brought attention to the consideration of human behavior in creating environmentally-friendly operations. This study examines the role of the Theory of Planned Behavior (TPB) and the Value-Identity-Personal Norm (VIP) model in shaping employee green behavior (EGB) and explores how green human resource management (GHRM) practices impact EGB. Based on a review of 40 scholarly articles, the study proposes a conceptual model that integrates individual-level constructs from TPB and VIP, and highlights GHRM as an antecedent of EGB at the organizational level, with psychological capital and organizational identity as mediators. The study suggests a multilevel approach to examining EGB, incorporating person-environment interaction, job performance, and motivation theory. Ultimately, the study aims to provide a research agenda that encourages further investigation of the topic.
Keywords: Employee Green Behavior; Green Human Resource Management; Sustainability; Theory of Planned Behavior; Value-Identity-Personal Norm Model.
