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, J. M. Montes León
La inestabilidad del mercado, cansada por la innovación y creciente intensidad y diversidad competitiva, ha supuesto que tus empresas basen sus estrategias a largo plazo en sus capacidades distintivas. En este ámbito el objetivo del presente trabajo es analizar la contribución del aprendizaje a la obtención de ventajas competitivas. En primer lagar, se realiza una revisión de la literatura relativa al aprendizaje organizativo, con la intención de clarificar sus características distintivas. y en segando lugar, se analizo la relación existente entre el aprendizaje organizativo y tos resollados empresariales. Para ello, se propone no modelo causal, contrastado a partir de una muestra de empresas españolas mediante la técnica de cesaciones estructurales, que establece que el aprendizaje organizativo contribuye positivamente a la satisfacción de clientes y empleados y u tos resollados económico-financieros.
