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Andreina Yuleidy Moya Pérez, Danny Fabián Hallo Montesdeoca
En la República del Ecuador, se garantiza y reconoce la libertad de asociación para la comunidad en general. Esto significa que aquellos que alcanzan la edad mínima para acceder al derecho laboral pueden unirse a un sindicato de trabajadores a partir de los quince años. Sin embargo, existe una discrepancia en la ley ordinaria, específicamente en el artículo 440, inciso tercero del Código de Trabajo, que permite que los menores de quince añosy mayores de catorce años formen parte de un sindicato. Esto plantea inseguridad jurídica, ya que la capacidad legal de un adolescente para formar parte de un grupo de trabajo se determina por su edad, según lo establecido en el Código Civil. Este error normativo en el Código de Trabajo no está en concordancia con lo dispuesto en la Constitución de la República del Ecuador. Por lo tanto, el objetivo de este estudio es demostrar la necesidad de reformar el artículo 440, inciso tercero de la legislación laboral para que se ajuste a la norma constitucional. Esto es necesario para establecer un respeto jerárquico y garantizar el ingreso adecuado de los menores de edad a una organización de trabajadores. Para lograr este objetivo, se utiliza una metodología de investigación descriptiva-explicativa con un enfoque cualitativo. Se analiza la información a través de una mesa focalizada para demostrar la falta de seguridad jurídica al momento de interpretar dicha normativa.
In the Republic of Ecuador, the freedom of association for the community in general is guaranteed and recognized. This means that those who reach the minimum age to access labor rights can join a workers' union from the age of fifteen. However, there is a discrepancy in the ordinary law, specifically in Article 440, third paragraph of the Labor Code, which allows minors under the age of fifteen and over the age of fourteen to be part of a union. This raises legal uncertainty, as the legal capacity of an adolescent to be part of a workforce is determined by their age, as established in the Civil Code. This normative error in the Labor Code is not in line with the provisions of the Constitution of the Republic of Ecuador. Therefore, the objective of this study is to demonstrate the need to reform Article 440, third paragraph of labor legislation to align it with the constitutional norm. This is necessary to establish hierarchical respect and ensure the proper inclusion of minors in a workers' organization. To achieve this objective, a descriptive-explanatory research methodology with a qualitative approach is used. The information is analyzed through a focused group discussion to demonstrate the lack of legal certainty when interpreting said regulation.
