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En las últimas décadas, la problemática sobre la equidad, diversidad e igualdad de género ha tomado relevancia en la industria legal, sobre todo en los aspectos salariales y oportunidades laborales. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos del sector, especialmente de las firmas “Big Law”, la adaptación debe ser continua, pues a la fecha aún se perciben numerosas diferencias de género que limitan el acceso a oportunidades y trato igualitario de los profesionales del sector legal. En el presente artículo, la autora propone acciones que promuevan la igualdad, diversidad y equidad dentro de la industria legal por medio de tecnologías que estén diseñadas para ello y que permitan de alguna manera reducir brechas salariales, igualdad de oportunidades, discriminación, etc
In recent decades, equity, diversity and gender equality have gained relevance in the legal industry, especially in terms of salary and equal job opportunities. However, despite the efforts made in this industry sector, especially by the Big Law firms, the adaptation process needs to be constant. There are still many gender differences at present that limit access to opportunities and equal treatment of professionals in the legal sector. In this article, the author proposes actions that promote equality, diversity and fairness within the legal industry sector through technologies that are designed for it and allow for reduced salary gaps, equal opportunities, discrimination, etc.
