Acceso usuarios
Incluir la materia de violencia de género en los planes de igualdad es una forma de desnudar a las empresas y plasmar en un documento negociado o consultado con la representación legal de las personas trabajadoras lo que está ocurriendo con los derechos reconocidos por la propia legislación, los derechos no solicitados por mujeres que están en situaciones de vulnerabilidad en este sentido, mujeres trabajadoras que aún siguen temiendo respuesta de la parte empresarial o temerosas por ser juzgadas por su situación.
