Alcance de la obligación empresarial de prevención de riesgos laborales: ¿Están las empresas obligadas a pagar las gafas graduadas de sus empleados que trabajen con equipos que incluyen pantallas de visualización?

• José Luis Monereo Pérez ^[1] ; Sara Guindo Morales ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: La Ley Unión Europea, ISSN-e 2255-551X, número 112, 2023
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Scope of the company’s obligation to prevent occupational hazards: Are companies obliged to pay for the prescription glasses of their employees who are used to work with equipment that includes display screens?
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Se analiza la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Segunda) de 22 de diciembre de 2022 (asunto C–392/21), que resuelve una petición de decisión prejudicial planteada por el Curtea de Apel Cluj (Tribunal Superior de Cluj, Rumanía) y que tiene por objeto la interpretación del art.

    Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (quinta Directiva específica con arreglo al ap. 1 del art. 16 de la Directiva 89/391/CEE). Lo anterior, en un caso entre la persona trabajadora y la Inspectoratul General pentru Imigrări (Inspección General de Inmigración, Rumanía) respecto a la desestimación, por parte de esta última, de la solicitud de reembolso de los gastos vinculados a la adquisición de gafas presentada por la persona empleada

  • English

    It analyses the Judgement of the Court of Justice of the European Union (Second Chamber) of 22 December 2022 (Case C–392/21), which resolves a request for a preliminary ruling raised by the Curtea de Apel Cluj (High Court of Cluj, Romania) concerning the interpretation of Article 9 of Council Directive 90/270/EEC of 29 May 1990 on the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment (fifth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC). The foregoing, in a case between the employee and the Inspectoratul General pentru Imigrări (General Inspectorate of Immigration, Romania) concerning the rejection, by the latter, of the application for reimbursement of the expenses linked to the purchase of glasses submitted by the employee.