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Juan José Fernández Domínguez 
Bien sea en su modalidad común, contenida en el artículo 49 del Código Penal, bien en la variante dirigida a menores o bajo las formas diversas recogidas en ordenanzas municipales como medidas alternativas a las sanciones pecuniarias, los trabajos en beneficio de la comunidad comparten la nota de constituir una de las relaciones laborales excluidas que contempla el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores. A pesar de tal decisión legal, son constantes los ecos de institutos laborales en su ordenación, en particular por cuanto hace a la operatividad de los derechos laborales inespecíficos, la regulación del tiempo de trabajo y la viabilidad de fórmulas flexibles en su articulación o las conductas graves y culpables que pueden dar lugar a incidencias. Más notoria es aún la importancia del ordenamiento social cuando media una remisión expresa en lo que atañe a la prevención y protección frente a contingencias profesionales
Whether in its common modality, contained in article 49 of Penal Code, or in the variant aimed at minors or in those included in municipal ordinances as a measure to replace pecuniary sanctions, community service work shares the characteristic of constituting an excluded employment relationships from those contemplated in article 1.3 of Worker’s Statute. Despite this legal decision, there are constant echoes of labour institutes in its legal organization, in particular as regards the application of non-specific employment rights, the regulation of working time and the feasibility of flexible formulas for its articulation, or serious and culpable conducts that may give rise to incidents. The important of social legislation is even more obvious when there is an express reference to the prevention of and protection against occupational hazards.
