Acceso usuarios
Breno Medeiros
, Ricardo Hasson Sayeg
A Sociedade 5.0 desponta como o paradigma atual, de natureza ético-conformadora das relações sociais, segundo critérios socioambientais ligados ao conceito de sustentabilidade das relações de trabalho, produção e consumo. No campo do trabalho, esse paradigma emerge como um modelo de reformatação dos espaços laborais, criando o conceito de trabalho 5.0 que envolve a substituição de atividades redundantes por habilidades profissionais de natureza multidisciplinar e criativa. O conceito de trabalho 5.0 liga-se à noção de revolução industrial 4.0 e de dignidade da pessoa humana em sua dupla dimensão (compromissória e emancipatória), de modo a impulsionar a liberdade individual no labor pela construção gradativa de um conceito de força de trabalho singular, adaptada ao novo ambiente corporativo de inovação tecnológica permanente e projeção ilimitada de ganhos financeiros e de experiência com o trabalho. A dupla dimensão dignitária do trabalho 5.0 será abordada conceitualmente neste artigo, de modo a situar o novo paradigma da Sociedade 5.0 no universo singular das relações de trabalho, consoante o método de pesquisa dedutivo e sua técnica de abordagem bibliográfica e documental, mediante uma metodologia toda própria para um estudo interdisciplinar envolvendo uma temática de Administração, Direitos Humanos, Direito do Trabalho e Direito Internacional Público.
Society 5.0 emerges as a current paradigm, of an ethical nature that conforms social relations to socio-environmental criteria linked to the concept of sustainability of work, production, and consumption relations. In the field of work, this paradigm emerges as a model for reformatting workspaces, creating the concept of work 5.0, which involves replacing redundant activities with professional skills of a multidisciplinary and creative nature. The concept of work 5.0 is linked to the notion of industrial revolution 4.0 and human dignity in its dual dimension (compromising and emancipatory), to promote individual freedom in work through the gradual construction of a concept of a unique workforce, adapted to the new environment company of permanent technological innovation and unlimited projection of financial and experiential gains with the work. The double dignitary dimension of work 5.0 will be conceptually addressed in this article, to place the new paradigm of Society 5.0 in the singular universe of labor relations, according to the deductive research method and its bibliographic and documental approach technique, by means of a methodology entirely proper to an interdisciplinary study involving a Administration, Human Rights, Labor Law, and International Public Law theme.
