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En el mundo actual, la equidad en el lugar de trabajo es un tema crucial que debe abordarse en todos los niveles de una organización. La discriminación de género, el acoso en el lugar de trabajo y los climas laborales negativos pueden tener un impacto significativo en el bienestar de los empleados y, en última instancia, afectar la productividad y el éxito generales de la organización. La discriminación de género en el lugar de trabajo se refiere a la desigualdad de trato o de oportunidades en función del género de una persona. Puede manifestarse de varias formas, incluidos salarios desiguales, sesgos en la contratación, denegación de ascensos y segregación laboral. Para abordar la discriminación de género, el Instituto debe reconocer la importancia de la diversidad y la inclusión de género. Pueden hacer esto mediante la implementación de políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y salarios, brindando capacitación y educación al personal y asegurando que las promociones y asignaciones de trabajo se basen en el mérito y no en el género.
En la misma línea se constata que el acoso sexual y laboral está presente en los lugares de trabajo y es otro problema crítico, el cual se refiere a cualquier comportamiento que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo. Acotar que el acoso en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, incluido el abuso verbal, las amenazas físicas, el acoso sexual y la intimidación. Abordar los problemas de discriminación de género, acoso laboral y equidad, entre otros, es crucial para promover un ambiente de trabajo positivo y garantizar el éxito del Instituto. La igualdad de género debiese ser un elemento clave de la investigación y la innovación responsable, sin embargo, a pesar de los objetivos subyacentes comunes de fomentar un entorno de investigación inclusivo, transparente y sostenible, en la práctica se observa una tendencia al sesgo.
Esta investigación representa una primera exploración de las interrelaciones entre género y Ciencias Marinas y Acuícolas, analizando la producción científica de las y los investigadores del Instituto de Fomento Pesquero de Chile.
In today's world, workplace equity is a crucial issue that needs to be addressed at all levels of an organization. Gender discrimination, workplace harassment, and negative work climates can have a significant impact on employee well-being and ultimately affect the overall productivity and success of the organization. Gender discrimination in the workplace refers to unequal treatment or opportunities based on a person's gender. It can manifest itself in a number of ways, including unequal pay, hiring bias, denial of promotion, and job segregation. To address gender discrimination, the Institute must recognize the importance ofgender diversity and inclusion. They can do this by implementing policies and practices that promote equal opportunity and pay, providing training and education to staff, and ensuring that promotions and job assignments are based on merit rather than gender.
Along the same lines, it is verified that sexual and labor harassment is present in the workplace and is another critical problem, which refers to any behavior that creates an intimidating, hostile or offensive work environment. Note that workplace harassment can take many forms, including verbal abuse, physical threats, sexual harassment, and intimidation. Addressing the issues of gender discrimination, workplace bullying, and equity, among others, is crucial to promoting a positive work environment and ensuring the success of the Institute. Gender equality should be a key element of responsible research and innovation, however, despite common underlying goals of fostering an inclusive, transparent and sustainable research environment, a tendency to bias is observed in practice.This research represents a first exploration of the interrelationships between gender and Marine and Aquaculture Sciences, analyzing the scientific production of the researchers of the Chilean Fisheries Development Institute.
