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Teresa Lastres Gómez
En el presente trabajo se analiza y profundiza en la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales desde un enfoque de género, ahondando en aquellas cuestiones que inciden de forma particular en las mujeres y repercuten negativamente en su salud laboral. Se explica en qué consisten estos riesgos, su tipología y sus consecuencias sobre la mujer trabajadora. Asimismo, se desarrollan otros conceptos que inciden en la evaluación y prevención de riesgos laborales tales como discriminación, igualdad, brecha salarial, conciliación de la vida personal y laboral o doble presencia. Finalmente, se proponen una serie de herramientas que faciliten una correcta aplicación de la perspectiva de género en materia de prevención de riesgos laborales.
This paper analyzes and delves into the current regulations on the prevention of occupational hazards from a gender perspective, delving into those issues that particularly affect women and negatively impact their occupational health. It explains what these risks consist of their typology and their consequences on working women. Likewise, other concepts are developed that affect the evaluation and prevention of occupational risks such as discrimination, equality, salary gap, reconciliation of personal and work life or double presence. Finally, a series of tools are proposed that facilitate a correct application of the gender perspective in the prevention of occupational hazards.
