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Nuria a Orellana Cano
La Ley 16/2022, de 5 de septiembre, que transpone a nuestro ordenamiento jurídico la Directiva (UE) 2019/1023 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019 (Directiva sobre reestructuración e insolvencia), introduce importantes modificaciones en la legislación concursal, entre las que destaca la nueva regulación de la reestructuración preventiva en su Libro II. El objeto de este artículo es analizar cómo quedan afectados los contratos de trabajo y los créditos laborales en la regulación de los planes de reestructuración, teniendo en cuenta que no encontramos una regulación unitaria, sino escasos artículos dispersos. Se parte en este análisis de distinguir entre las relaciones laborales comunes, por un lado, y la relación laboral especial del personal de alta dirección, por otro, ya que la regulación sí que dedica especial atención a los altos directivos, permitiendo que el plan de reestructuración prevea la extinción o suspensión de su relación laboral, con la singularidad de equiparar, a estos efectos, a los consejeros ejecutivos, pese a la diferente naturaleza de su relación.
Law 16/2022 of 5 September, which transposes Directive (EU) 2019/1023 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 (Restructuring and Insolvency Directive) into Spanish law, introduces important amendments to insolvency law, including the new regulation of preventive restructuring in Book II. The purpose of this article is to analyse how employment contracts and labour claims are affected by the regulation of restructuring plans, taking into account that there is no unitary regulation, but only a few scattered articles. The starting point for this analysis is to distinguish between common employment relationships, on the one hand, and the special employment relationship of senior management personnel, on the other, since the regulation does devote special attention to senior management, allowing the restructuring plan to provide for the termination or suspension of their employment relationship, with the singularity of putting executive directors on an equal footing for these purposes, despite the different nature of their relationship.
