Acceso usuarios
Se analizan las necesidades de reforma en la selección y formación de los altos cuerpos de las Administraciones Públicas, relacionados con las profesiones jurídicas. Se destacan una serie de problemas relacionados con la selección, que sigue unos métodos tradicionales y memorísticos, señalando algunas soluciones que permitirían mejorar de manera notable la selección y hacer que la misma se adaptara a las exigencias constitucionales y cumpliera fielmente los requisitos establecidos en el EBEP. Por lo que hace a la formación se destaca su importancia y la necesidad de adaptar la misma a la nueva sociedad del conocimiento y a las tecnologías de la información y las comunicaciones. Se señalan finalmente las necesidades a que hay que hacer frente en la Administración General del Estado, a la que van destinadas los funcionarios de profesiones jurídicas, de cuya selección y formación se trata.
This work analyses the necessity of a reform in the selection and training of high ranked civil servants of Public Administration related to legal professions. A series of problems related to the selection process, which follows traditional and memoristic methods, are highlighted, pointing out some solutions that would allow a notable improvement in the selection process, while it complies with the constitutional standards and the requirements established in the EBEP. As regards training, it is highlighted the importance and the need to adapt it to the new knowledge society and to information and communication technologies. Finally, it is pointed out the needs that have to be met by the General Administration of the State, for which the selection and training of civil servants in the legal professions are intended.
