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La edad se configura como factor al que alcanza la prohibición de discriminación, de modo que, solo puede admitirse un tratamiento diferenciado cuando se cumplen rigurosas exigencias de justificación y proporcionalidad. La Directiva 2000/78/CE, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, señala que, esas diferencias de trato, no comportarán una discriminación, cuando se basan en, un requisito profesional esencial y determinante, como ocurre con determinados colectivos cuyas funciones efectivas, exigen elevadas capacidades físicas, como bomberos o policías, absolutamente necesarias para la viabilidad operativa de su actividad. Ahora bien, el enfoque que valida estas limitaciones debe ser rigorista, hasta el punto de considerarse por el TJUE contrario a la Directiva Europea, la fijación de un límite de edad de 30 años, para acceder al proceso selectivo de comisario de la Policía Nacional, al no superar el canon de proporcionalidad y justificación requerido por aquella, entendiendo que existen medidas menos onerosas para logar tal finalidad. No obstante, aun cuando no se hubiera superado este primer parámetro de justificación, podría entenderse como válida la diferencia de trato, siempre que sea objetiva y razonable y además siempre que, los medios empleados fueran los adecuados y necesarios, extremo que habrá de ponderarse por el órgano judicial nacional. Este ha sido el proceder de la Sala IV, considerando conforme a la Directiva Europea, la diferencia cuantitativa de la indemnización adicional a la legal pactada en acuerdo colectivo para los mayores de 60 años, al entender que el sacrificio exigido a quienes están en una u otra franja de edad es razonable, proporcionado, y objetivamente justificado, ya que en definitiva, dicho acuerdo, favorece al colectivo que se encuentra más desprotegido por la acción protectora de la Seguridad Social, debido a su lejanía en el acceso a la prestación de jubilación.
Age is configured as a factor that is covered by the prohibition of discrimination, so that differentiated treatment can only be admitted when rigorous requirements of justification and proportionality are met. Directive 2000/78/EC, on the establishment of a general framework for equal treatment in employment and occupation, states that such differences in treatment shall not constitute discrimination when they are based on an essential and determining occupational requirement, as is the case with certain groups whose effective functions require high physical capacities, such as firefighters or police officers, necessary for the operational viability of their activity. However, the approach that validates these limitations must be rigorous, to the point that the CJEU considered contrary to the European Directive, the setting of an age limit of 30 years for access to the selective process of commissioner of the National Police, as it does not exceed the canon of proportionality and justification required by the Directive, understanding that there are less onerous measures to achieve that purpose. However, even if this first parameter of justification had not been overcome, the difference in treatment could be considered valid, provided that it is objective and reasonable, and also provided that the means employed were adequate and necessary, an extreme that will have to be weighed by the national judicial body. This has been the procedure of the IV Chamber, considering the quantitative difference of the additional compensation to the legal compensation agreed in the collective agreement for those over 60 years of age to be in accordance with the European Directive, on understanding that the sacrifice required of those in one or other age bracket is reasonable, proportionate and objectively justified, since in short, the agreement favors the group that is most unprotected by the protective action of the Social Security due to its remoteness in access to the retirement benefit.
