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Eduardo Danilo Schmitz, Natália Viega de Souza Schmitz, Johannes Doll
O envelhecimento populacional é um fenômeno mundial, que se expressa no mercado de trabalho pelo envelhecimento dos trabalhadores. Esse novo cenário pode trazer oportunidades, mas também desafios, principalmente devido à cultura do ageism que está presente.
Objetivo: Nesse contexto, o presente estudo investigou como se constitui a experiência do envelhecimento no ambiente de trabalho contemporâneo.
Método: Foi utilizado o método de estudo de caso, com abordagem qualitativa, e foram entrevistados seis trabalhadores maiores de 50 anos de uma empresa do sul do Brasil.
Resultados: As vozes dos sujeitos revelaram que envelhecer no trabalho inclui os desafios de gerenciar as transformações do processo de envelhecimento humano, bem como trabalhar cotidianamente em um ambiente de trabalho inseguro e etário.
Contribuições: O artigo mostra a importância que o trabalho pode ter para a vida dos trabalhadores mais velhos, sendo fonte de sentido e propósito existencial.
Population aging is a worldwide phenomenon, which is expressed in the labor market by the aging of workers. This new scenario can bring opportunities, but also challenges, especially due to the culture of ageism that is present.
Objective: In this context, the present study investigated how the aging experience in the contemporary work environment is constituted.
Method: The case study method was used, with a qualitative approach, and six workers over 50 years of age from a company in southern Brazil were interviewed.
Results: The subjects' voices revealed that aging at work includes the challenges of managing the transformations of the human aging process, as well as to work daily in an insecure and ageist work environment.
Contributions: The article shows the importance that work can have for the lives of older workers, being a source of existential meaning and purpose.
