Humanizar para capitalizar mejor: el arte de mimar los “recursos humanos”

Danièle Linhart ^[1]
1. [1] Centro Nacional para la Investigación Científica de Francia (CNRS)
Localización: Le Monde diplomatique en español, ISSN 1888-6434, Nº. 327, 2023, págs. 2-3
Idioma: español
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Resumen
- Al igual que en las escuelas de negocios enseñan a sacar el mayor provecho a los recursos financieros o a las oportunidades de mercado, los nuevos directivos aprenden a gestionar seres humanos, reducidos a la condición de recurso idéntico a cualquier otro. Juegan con los sentimientos (empatía, complicidad, placer, pero también miedo y estrés) para lograr sus objetivos. Todo esto tiene su origen en el “efecto Hawthorne”...
Referencias bibliográficas
- (1) Frederick Winslow Taylor, La direction scientifique des entreprises, Dunod, París, 1957.
- (2) Friz Jules Roethlisberger y William John Dickson, The management and the worker, Harvard University Press, 1939.
- (3) “Mettre l’effet Hawthorne au service d’un meilleur management”, EDHEC, 27 de marzo de 2021, www.online.edhec.edu
- (4) Cf. Fabienne Lemaigre-Voreaux: “Le marché du conseil en France en 2021. Les chiffres du consulting”, Kiosk Formation and Consulting, 15...
- (5) Cf. L’insoutenable subordination des salariés, Érès, 2021.
- (6) Cf. Isaac Getz y Brian M. Carney, Liberté et compagnie. Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises, Fayard, París,...
- Isaac Getz, La liberté ça marche! L’entreprise libérée. Les textes qui l’ont inspirée, les pionniers qui l’ont bâtie, Flammarion, París, 2016.

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