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César Alveiro Montoya Agudelo, Camilo Andrés Garzón Correa, Erika Yohanna Bedoya Cardona
La Organización Mundial de la Salud define a la salud como el estado de bienestar que permite afrontar estrés, trabajar productiva-mente y contribuir a la comunidad; pero anualmente reporta alta afectación a la salud en el ámbito laboral. El objetivo del estudio es describir la relación entre indicadores de trabajo digno y decente, derrota social y suicidalidad en la población colombiana. Los resultados indican que gran parte de los participantes cuentan con acceso a educación, empleo, seguridad social, alta percepción de oportunidades, aporte a la sociedad, posibilidad de mejora en calidad de vida, baja percepción de derrota social y riesgo de suicidio. Sin embargo, pocos cuentan con contrato a término indefinido, tiempo para actividades deportivas o recreativas, consideran salario insuficiente para la calidad de vida, no tienen espacio para diálogo de condiciones laborales y han sido víctimas o testigos de maltrato laboral. Hubo relación entre derrota social y suicidalidad con situación laboral o académica, remuneración salarial insuficiente para calidad de vida, no contar con espacio para diálogo y discusión de con-diciones y actividades laborales y haber sido víctima o testigo de mobbingu otra situación de maltrato laboral.
The World Health Organization defines health as a state of well-being that allows to face stress, work productively and contribute to the community; but annually it reports high affectation to health in the workplace. The objective of the study is to describe the relationship be-tween decent work indicators, social defeat and suicide in the Colombian population. The results indicate that a large part of the participants has access to education, employment, social security, high perception of op-portunities, contribution to society, possibility of improvement in quality of life, low perception of social defeat and risk of suicide. However, few have an indefinite term contract, time for sports or recreational activities, consider insufficient wages for quality of life, have no space for dialogue on working conditions, and have been victims or witnesses of mobbing. There was a relationship between social defeat and suicide with work or academic situation, insufficient salary for quality of life, not having space for dialogue and discussion of conditions and work activities, and having been a victim or witness of mobbing or other situation of labor abuse
L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la santé comme une forme de bien-être qui permet de faire face au stress, de travailler efficacement et de jouer un rôle au sein de sa communauté. Or, l’OMS signale tous les ans de graves atteintes en matière de santé dans le contexte professionnel. Cette étude aborde la défaite sociale et la suici-dalité dans la population colombienne mais en les rapportant aux indica-teurs définissant le travail digne et décent. Les résultats montrent qu’une large majorité des participants ont bien accès à l’éducation, à l’emploi, à la sécurité sociale, qu’il leur est envisageable de progresser dans l’échelleprofessionnelle ou d’améliorer leurs conditions de vie, d’apporter une contribution à leur communauté et qu’ils ont une vague notion de ce que l’on nomme défaite sociale ou tendance au suicide. Pourtant, peu d’entre eux bénéficient d’un contrat professionnel à durée indétermi-née, de temps suffisant pour pratiquer une activité sportive ou récréa-tive, peu sont satisfaits du montant de leur salaire permettant de bonnes conditions d’existence, aucun ne dispose d’un espace lui permettant de dialoguer sur les conditions de travail et la plupart ont été victimes ou témoins de maltraitance professionnelle. Or, il existe un lien entre, d’une part, défaire sociale et suicidalité et, d’autre part, situation profession-nelle, entre la rémunération salariale insuffisante et la qualité de vie, entre le fait de ne pas profiter d’espaces pour aborder les conditions de travail et les tâches professionnelles et celui d’avoir été victime ou témoin de harcèlement moral (ou de tout autre maltraitance au travail).
