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Pedro Tuset del Pino
La conciliación consiste en el acto jurisdiccional voluntario que tiende a establecer un acuerdo directo entre las partes, alzándose como formalidad previa y obligatoria en el procedimiento laboral. Además, se trata de un medio de solución de los conflictos donde las partes deciden poner fin al litigio mediante el mutuo acuerdo. En este artículo se analiza la normativa aplicable, su naturaleza, las modalidades de conciliación administrativa, el acto de la celebración y sus efectos, las acciones exceptuadas de conciliación previa, los plazos de caducidad e interrupción de la prescripción, la acción de impugnación del acuerdo conciliatorio y la falta de celebración de la conciliación previa.
