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Sevilla, España
La reducción de la temporalidad, característica del mercado de trabajo español, constituye un objetivo fundamental de las últimas reformas laborales, no solo en el sector privado, sino también en el sector público, como lo demuestran el RDL 32/2021 y la Ley 20/2021, ambos de 28 de diciembre. El presente trabajo se centra en el régimen jurídico del contrato de trabajo de sustitución por vacante en el sector público. Tras poner de relieve las carencias de su configuración legal, que pueden conducir a un uso abusivo en el tiempo, se seguirá una perspectiva diacrónica para analizar las aportaciones de la jurisprudencia, tanto nacional como europea, así como el alcance de las recientes respuestas legales procedentes de las reformas de 2021. Finalmente, la última parte del trabajo propone indagar sobre pistas de reflexión que permitan, a largo plazo, un uso razonable y adecuado del contrato de sustitución por vacante en el sector público.
The reduction of temporary employment, characteristic of the Spanish labour market, is a fundamental objective of the latest labour reforms, not only in the private sector, but also in the public sector, as demonstrated by RDL 32/2021 and Law 20/ 2021. The present work focuses on the legal regime of labour contracts for vacancy coverage in the public sector. After highlighting the shortcomings of its legal configuration, which can lead to abusive use over time, a diachronic perspective will be followed to analyze the contributions of both national and European jurisprudence, as well as the scope of recent legal responses from of the 2021 reforms. Finally, the last part of the work proposes to investigate clues for reflection that allow, in the long term, a reasonable and adequate use of labour contracts for vacancy coverage in the public sector.
