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Málaga, España
Cada vez resulta más frecuente que las empresas –e incluso las instituciones públicas– recurran a la figura de los estudiantes universitarios en prácticas o los becarios para, bajo el pretexto de proporcionarles una formación que mejore sus destrezas profesionales y su empleabilidad, satisfacer necesidades de personal a un menor coste, encubriendo con ello una relación laboral. En el presente análisis se pretende poner de manifiesto la insuficiencia del marco normativo actual por el que se rigen las prácticas externas realizadas por dichos estudiantes, resaltando la necesidad de una nueva regulación que prevenga los constantes abusos empresariales que llegan a nuestros órganos jurisdiccionales y proteja con mayor fuerza los derechos de estos jóvenes en nuestro país.
It is becoming more and more frequent that companies –and even public institutions– resort to the figure of trainee university students or grant holders to, under the pretext of providing them with training that improves their professional skills and their employability, meet staffing needs at a lower cost, thus concealing an employment relationship. The present analysis aims to highlight the insufficiency of the current regulatory framework regarding internships carried out by said students, underlining the need for a new regulation that prevents the constant corporate abuses seen by our judges and protects more strongly the rights of these young people in our country.
