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Marta Arrúe Mendizábal
El ámbito del trabajo continúa siendo un espacio adverso para las personas LGTBI y, de manera muy especial, para las personas trans. La reciente entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y la inminente aprobación de la controvertida «Ley trans» suponen un importante avance para la protección de los derechos de las personas trans, principalmente por el reconocimiento de su libertad individual para decidir, exteriorizar y vivir de acuerdo con el sexo con el que cada cual se reconoce. El estudio también analiza la tutela antidiscriminatoria del colectivo trans en el entorno laboral y las acciones que disponen las normas vigentes y la futura norma estatal para lograr la igualdad real en el empleo y en el trabajo.
The workplace continues to be an adverse space for LGTBI people and, in a very special way, for trans people. The recent entry into force of Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, and the imminent controversial approval "trans law" represent an important advance for the protection of the rights of trans people, mainly due to the recognition of their individual freedom to decide, externalize and live according to the sex with which each one recognizes themselves. The study also analyzes the anti-discriminatory protection of the trans collective in the workplace and the actions provided by current regulations and the future "trans law" to achieve real equality in employment and at work
