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San Cristóbal de La Laguna, España
Este trabajo aporta una visión crítica de la ascendente incidencia, en el ámbito contencioso laboral, de los excesos de la facultad del «poder de dirección» de la persona titular de la empresa para la modificación contractual y/o convencional de las condiciones de trabajo aduciendo que se dan los requisitos exigidos por la jurisprudencia para la aplicación de la cláusula rebus sic stantibus por la concurrencia de circunstancias sobrevenidas e imprevistas que alteran el equilibrio prestacional. Esta vía alternativa empresarial a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo prevista en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores se ha activado tras la crisis financiera de 2008 y especialmente por la persistente infección vírica de la COVID-19.En estos contextos de crisis imprevistas, la parte empresarial puede hacer valer su imperio para invocar la cláusula rebus sic stantibus a la espera de que la persona trabajadora impugne esta medida empresarial ante la jurisdicción ordinaria. En cambio, la persona trabajadora, cuando se produce un desajuste prestacional en su contra, no dispone de mecanismos legales de presión (la huelga novatoria está prohibida) ni de la opción a acogerse a la extinción indemnizada. La rigidez del principio pacta sunt servanda se aplica a la persona trabajadora con mayor severidad también en tiempos de crisis.
This paper provides a critical view of the increasing legal disputes concerning the excesses of the faculty of the "management power" of the owner of the company for the contractual and/or collective agreements modification of the working conditions. Companies argue that the requirements demanded by courts for the application of the rebus sic stantibus clause are met when the concurrence of supervening and unforeseen circumstances alter the balance of contractual rights and duties. This alternative business route to the substantial modification ofthe working conditions, regulated in article 41 of the Statute of Workers, has been activated after the financial crisis of 2008 and especially due to the persistent viral infection of COVID-19.In these contexts of unforeseen crises, the employer can assert his authority to invoke the rebus sic stantibus clause while waiting for the employee to challenge this business measure at court. On the contrary, the employee, when a mismatch in duties occurs against him or her, does not have legal mechanisms of pressure (the novatory strike is prohibited) nor the option to take advantage of indemnified termination. The rigidity of the pacta sunt servanda principle charges the working person with greater severity than the company holder in times of crisis
