Acceso usuarios
Álvaro San Martín Rodríguez
Las stock-options u opciones de compra sobre acciones son una fórmula retributiva cada vez más extendida. Su objetivo es garantizar la permanencia y fidelidad del trabajador a la empresa vinculándole con la buena marcha del negocio para que, de esta forma, impulse su esfuerzo y rendimiento individual. Sin duda representan una fórmula motivadora laboral de naturaleza retributiva ligada al progreso de la empresa, pero también a las condiciones pactadas interpartes. Este negocio jurídico generalmente está supeditado a un acuerdo individual o colectivo que, en muchas de las ocasiones, las dudas en su interpretación pueden generar conflictos. El artículo analizará un supuesto concreto de despido antes del ejercicio de este derecho y como se traerá a colación a un escenario laboral preceptos civiles y principios de jerarquía normativa.
