Resumen de Índice de precariedad laboral en Colombia: una construcción teórica y analítica partir de microdatos

Bilver Adrian Astorquiza Bustos, Kevin Bravo Bolaño, Enmanuel Aguirre Bernal

• español

  Este articulo analiza la precariedad laboral en Colombia a través de un índice construido mediante el método de conjuntos difusos para los años 2010 y 2019 utilizando los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). Para la estimación se utilizaron las dimensiones empleadas por Castillo (2022); Nuñez (2017); Rodgers y Rodgers (1989) y Gómez (2014): continuidad laboral, control sobre el trabajo, afiliación a la seguridad social y nivel de salarios. Los principales resultados sugieren que las ciudades con menor precariedad en promedio fueron Bogotá y Tunja, que la mujer tienen mayor propensión a estar en condiciones de precariedad con respecto al hombre, el rango de edad con las mejores condiciones laborales es de 28 a 39 años, los individuos con títulos técnicos y tecnólogos están en mejores condiciones laborales con respecto a los profesionales, los asalariados que laboran en empresas grandes o medianas presentan mejores condiciones laborales, el sector de comercio, transporte y alojamiento presenta los mejores indicadores.

• English

  This paper analyzes job insecurity in Colombia through an indicator constructed using the method of fuzzy sets for the years 2010 and 2019 using data from the Large Integrated Household Survey (GEIH).

  For the estimation, it was used the dimensions used by Castillo (2022); Nuñez (2017); Rodgers and Rodgers (1989a); Gomez (2014): continuity of job, control over work, affiliation to social security and salary level. The main results are that the cities with the least precariousness on average were Bogotá and Tunja, that women have a greater propensity to be in precarious conditions with respect to men, the age range with the best working conditions is 28 to 39 years, individuals with technical and technologist degrees are in better working conditions than professionals, employees who work in large or medium-sized companies present better indicators of job insecurity, among other results presented in the conclusions.