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Alberto Arufe Varela 
La promulgación de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha impactado directamente sobre el tema del daño moral padecido por el trabajador, cuando es causado por un trato desigual o discriminatorio comprendido en el ámbito de aplicación de dicha Ley. Su artículo 27 rectifica la jurisprudencia sobre el tema de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, presumiendo la existencia del daño moral, con la consecuencia de que el otorgamiento de la indemnización correspondiente al mismo pasa a tener un carácter automático. A la vista de dicha rectificación, este trabajo plantea la necesidad de modificar el artículo 179 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, con la finalidad de que el régimen jurídico del daño moral laboral causado por tratos desiguales o discriminatorios del empresario recupere el carácter uniforme que tenía antes de la promulgación de la Ley 15/2022.
The enactment of the Act 15/2022, integral about equal treatment and non discrimination, has directly impacted on the subject of moral damages suffered by the employee, if they were provoked by an unequal or discriminatory treatment covered by said Act. Its section 27 rectifies the case-law on the subject of the Social Chamber of the Supreme Court, in presuming the existence of moral damages, with the consequence that the judicial awarding of such kind of damages gets an automatic character. In view of such correction, this work raises the need of amending section 179 of the Act Ruling the Social Jurisdiction, with the purpose that the labor legal regime of moral damages caused by unequal or discriminatory treatments by the employer recovers the uniform nature it had before the enactment of Act 15/2022.
