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Josep Moreno i Gené
El tsunami normativo que de forma directa o indirecta está afectando o va a afectar en el futuro inmediato a la contratación laboral del personal docente e investigador de las universidades públicas no podía dejar intacta a la norma central que regula el régimen jurídico de este colectivo, a saber, la Ley Orgánica de Universidades (LOU), habiéndose aprobado por el Consejo de Ministros de 21 de junio de 2022 el Proyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), que actualmente se encuentra en tramitación parlamentaria y que, tras su definitiva aprobación, pasará a sustituir a la LOU, a la que deroga de forma expresa. Esta nueva reforma universitaria se encuentra directamente alineada con los objetivos de la reforma laboral de 2021 en materia de contratación, potenciándose en el ámbito universitario la contratación por tiempo indefinido y la mejora de la calidad de la contratación temporal del personal dedicado a la docencia e investigación. Es precisamente desde la previsión de estos ambiciosos objetivos que en este estudio se procederá a analizar los cambios introducidos por la LOSU en la contratación laboral del personal docente e investigador al servicio de las universidades públicas y, por tanto, se procederá a valorar en qué medida dicha norma va a afectar al diseño de carrera universitaria, a la reducción de la temporalidad y a la mejora de las condiciones de trabajo que corresponden a este colectivo.
The normative tsunami that directly or indirectly is affecting or will affect in the immediate future the labor contracting of teaching and research staff of public universities could not leave intact the central norm that regulates the legal regime of this group, namely, the Organic Law of Universities (LOU), having approved by the Council of Ministers on June 21, 2022 the Organic Law Project of the University System (LOSU), which is currently undergoing parliamentary processing and that, after its final approval, It will replace the LOU, which it expressly repeals. This new university reform is directly aligned with the objectives of the 2021 labor reform in terms of hiring, promoting indefinite-term hiring at the university level and improving the quality of temporary hiring of staff dedicated to teaching and research. It is precisely from the foresight of these ambitious objectives that this study will proceed to analyze the changes introduced by the LOSU in the hiring of teaching and research staff at the service of public universities and, therefore, will proceed to assess to what extent This rule will affect the design of university careers, the reduction of temporary employment and the improvement of working conditions that correspond to this group.
