El «interés casacional» como criterio de admisión de los recursos de casación: algunas reflexiones para el caso de su futura aplicación en la jurisdicción laboral

• Juan Manuel San Cristóbal Villanueva ^[1]
  1. [1] Tribunal Supremo

     Tribunal Supremo

     Madrid, España

     
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 97, 2023
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The «cassational interest» as a criterion for admission of appeals: some reflections on its future application in the labor jurisdiction
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• Resumen
  • español

    Todas las Salas del Tribunal Supremo, excepto la Sala Cuarta, manejan como criterio legal para decidir la admisión o inadmisión de los recursos de casación el llamado «interés casacional», configurado como una forma de selección de los asuntos que se analizarán de fondo por el Tribunal Supremo, determinada por las normas fijadas en cada una de las leyes procesales de las jurisdicciones civil, penal, contencioso-administrativa y militar. En este trabajo se analiza el origen, la naturaleza y características de ese criterio de admisión de los recursos de casación, su conformidad con las exigencias del Convenio Europeo de Derechos Humanos, y se apuntan algunas reflexiones que pudieran ser de utilidad para su hipotética futura incorporación legal a la casación laboral.

  • English

    All the Chambers of the Supreme Court, except the Fourth Chamber, use the so-called «cassation interest» as a legal criterion to decide the admission or inadmissibility of the appeals, configured as a selection system of the matters that will be analysed in depth by the Court. Supreme Court, determined by the rules established in each of the procedural laws of the civil, criminal, contentious-administrative and military jurisdictions. This paper analyses the origin, nature and characteristics of this criterion for admitting appeals, its conformity with the requirements of the European Convention on Human Rights and points out some reflections that could be useful for its hypothetical future incorporation to labour cassation.