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Con datos de 134 municipios de Chile para el periodo 2016-2018, analizamos los niveles de ausentismo a nivel local. A partir de la literatura disponible, identificamos diversos factores que afectan el ausentismo en el sector público, los cuales pusimos a prueba mediante un análisis de conteo (regresión negativa binomial). Nuestros resultados muestran que programas de mejoramientos de gestión municipal, así como la mayor presencia de mujeres funcionarias, reducen los niveles de ausentismo. Sorpresivamente, no encontramos evidencia estadística sobre el impacto en el nivel de ausentismo de la solvencia económica del municipio, nivel de profesionalización de las y los funcionarios, género de las y los ediles comunales, y si se trata o no de año electoral
Using data from 134 Chilean municipalities for the period 2016-2018, we analyze the degree of absenteeism at the local level. Building on the extant literature, we identify several key predictors of absenteeism in the public sector, which we put to the test using count analysis (negative binomial regression). Our findings show that public programs that seek to improve municipal management, as well as larger share of women as part of the workforce, reduce the levels of absenteeism. Surprisingly, we did not find statistical evidence regarding the impact of the municipality’s financial solvency, public servants’ degree of professionalization, the mayor’s gender, or whether it is an election year on the level of absenteeism.
