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Pierre Lesuisse
Despite having a GDP growth rate above the EU-15 average, labor market conditions in some Central and Eastern European countries (CEECs) remain problematic. In particular, unemployment rates have been slow to catch up with the European average, and the labor force participation rate remains below European standards. This non-employment is all the more problematic given that regional heterogeneities in the EU have been increasing over time. We use the approach of Blanchard and Katz (1992) in order to understand how the unemployment rate and the participation rate respond, at the regional level, when an employment shock occurs. We find that across the EU-28 there is an effective labor supply adjustment, with a short-run and temporary response of the unemployment and participation rates. We find no significant differences between the EU-15 and CEECs and conclude that labor market conditions are converging within the EU as a whole. However, with respect to the overall employment structure, we highlight the role of the sectoral reallocation of labor in increasing labor market flexibility. Finally, we highlight the higher sensitivity of women’s participation to employmen
Malgré un taux de croissance du PIB supérieur à la moyenne de l’UE-15, les conditions du marché du travail dans certains pays d’Europe centrale et orientale (PECO) restent problématiques. En particulier, les taux de chômage ont mis du temps à se rapprocher de la moyenne européenne et le taux de participation à la population active reste inférieur aux normes européennes. Ce non-emploi est d’autant plus problématique que les hétérogénéités régionales dans l’UE se sont accrues au fil du temps.
Nous utilisons l’approche de Blanchard and Katz [1992] afin de comprendre comment le taux de chômage et le taux de participation réagissent, au niveau régional, lorsqu’un choc d’emploi se produit. Nous constatons que dans l’UE-28, il y a un ajustement effectif de l’offre de travail, avec une réponse à court terme et temporaire des taux de chômage et d’activité.
Nous ne trouvons pas de différences significatives entre l’UE-15 et les PECO et nous concluons que les dynamiques de réaction du marché du travail convergent au sein de l’UE dans son ensemble. Cependant, en ce qui concerne la structure globale de l’emploi, nous soulignons le rôle de la réallocation sectorielle de la main-d’œuvre dans l’augmentation de la flexibilité du marché du travail. Enfin, nous soulignons la plus grande sensibilité de la participation des femmes aux chocs de l’emploi.
