La subida del salario mínimo de 2019 en españa: Una evaluación del impacto sobre la permanencia en el empleo con registros administrativos

• José María Arranz Muñoz ^[1] ; Carlos García-Serrano ^[1] ; Ana María Silva Alonso ^[1]
  1. [1] Universidad de Alcalá

     Universidad de Alcalá

     Alcalá de Henares, España

     
• Localización: Papeles de trabajo del Instituto de Estudios Fiscales. Serie economía, ISSN 1578-0252, Nº 13, 2022, págs. 1-45
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este estudio examina el impacto que la subida del Salario Mínimo Profesional (SMI) aprobada por el gobierno español en enero de 2019 (de 735,9 euros mensuales en 14 pagas en 2018 a 900 euros mensuales en 2019, un aumento del 22,3%) pudo producir sobre el empleo. Para ello, se utilizan registros administrativos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) de los años 2017 a 2019 y técnicas de evaluación de impacto de dobles diferencias (DD). Los resultados de las estimaciones indican que el aumento del SMI en 2019 en España no produjo efectos adversos sobre la probabilidad de que los trabajadores afectados por la subida continuasen empleados en la misma empresa varios meses después de la subida en comparación con otros trabajadores similares no afectados por dicha medida. Estos resultados se mantienen cuando se utiliza como variable dependiente la probabilidad de estar ocupado en general (no necesariamente en la misma empresa) y se realizan varias pruebas de robustez, como utilizar distintas definiciones de los grupos de tratamiento y de control y restringir la muestra utilizando las variables de grupo de cotización y tamaño de empresa.