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La presente revisión sistemática de estudios cualitativos tiene por objetivo explorar cómo los estudios de género han analizado las trayectorias políticas de las mujeres. Durante mayo y junio de 2020 se realizaron búsquedas en diez bases de datos bibliográficas. Se seleccionaron 13 estudios y se identificaron tres temas principales y subtemas: 1) socialización política, 2) motivación para involucrarse en la política formal y 3) conciencia de desigualdad por motivos de género con subtemas: a) estereotipos de género presentes en la sociedad y b) prácticas y dinámicas machistas de la política y al interior de los partidos. Este estudio aporta conocimientos acerca de los obstáculos y facilitadores que las mujeres encuentran en el desarrollo de sus carreras políticas. Entre sus limitaciones se halla la heterogeneidad en la calidad de los estudios incluidos. Se concluye que, pese a la diversidad de países y culturas políticas en los que se desarrollaron los estudios, se observa una multiplicidad de comportamientos que obstaculizan la participación de las mujeres en cargos de representación como factor común.
The present systematic review of qualitative studies aims to explore how gender studies have studied the political trajectories of women.
During May and June 2020, ten electronic databases were searched. Thirteen studies were selected and three main themes and sub-themes were identified: 1) political socialization; 2) motivation to get involved in formal politics;
and 3) awareness of gender inequality with sub-themes: a) gender stereotypes present in society, b) sexist practices and dynamics in politics and within parties. This study provides new knowledge regarding the obstacles and facilitators that women encounter in the development of their political careers. Its limitations include the heterogeneity in the quality of the included studies. It concludes that despite the diversity of countries and political cultures in which the studies were executed, a multiplicity of iors that hinder the participation of women in representative positions is observed as a common factor.
