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Belén del Mar López Insua
Las reglas de compatibilidad e incompatibilidad entre jubilación y trabajo, así como entre pensión y otras prestaciones, han sido objeto de importantes reformas legislativas y continuos vaivenes legislativos. Se trata de una temática medular que busca asegurar, de un lado, la prolongación de la vida activa y, de otro, el disfrute de unas pensiones dignas, al tiempo que se asegura el acceso y disfrute de un derecho al trabajo para las personas maduras. No obstante, existen aquí importantes lagunas y criterios que precisan aún de un tratamiento más acorde a la realidad social. En efecto, el objetivo no es otro que el de compensar el envejecimiento demográfico, al tiempo que se equilibra el sistema de pensiones y se evita cualquier tipo de discriminación por razón de edad, tal como se establece a nivel comunitario, pero también en el renovado Pacto de Toledo de finales de 2020.
The rules of compatibility and incompatibility between retirement and work, as well as between pension and other benefits, have been the subject of important legislative reforms and continuous legislative changes. This is a core issue that seeks to ensure, on the one hand, the prolongation of working life and, on the other, the enjoyment of decent pensions, while ensuring access and enjoyment of a right to work for mature people. However, there are important gaps and criteria which still require treatment more in line with social reality. The aim is to compensate for demographic ageing, while at the same time balancing the pension system and avoiding any discrimination on grounds of age, as established at Community level, but also in the renewed Toledo Pact of late 2020.
