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Colombia
La Organización Internacional del Trabajo OIT, en la Recomendación 169 de 2009, define el concepto de enfermedad laboral de la siguiente manera: “Todo Miembro debería, en condiciones prescritas, considerar como enfermedades profesionales las que se sabe provienen de la exposición a sustancias o condiciones peligrosas inherentes a ciertos procesos, oficios u ocupaciones.” Por otro lado, el Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia define la enfermedad laboral como la exposición riesgosa del trabajador debido a su actividad laboral o el medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Como se puede notar, la concepción que se tiene en Colombia sobre enfermedad laboral coincide con la recomendación de la OIT. Sin embargo, el presente trabajo compara la legislación nacional con la normatividad internacional, específicamente la de la OIT, para determinar si, en Colombia, se siguen las recomendaciones y acuerdos internacionales en materia de enfermedad laboral dentro del marco de la seguridad y salud en el trabajo.
The International Labor Organization ILO, in Recommendation 169 of 2009 defines the concept of occupational disease as follows: "Every Member should, under prescribed conditions, consider as occupational diseases those known to come from exposure to dangerous substances or conditions. inherent in certain processes, trades, or occupations.” On the other hand, the Ministry of Health and Social Protection of Colombia considers occupational disease as the risky exposure of the worker due to his work activity or the environment in which he has been forced to work.
As can be seen, the conception of occupational disease in Colombia is in accordance with the ILO recommendation. However, this paper makes a comparison between the national legislation and the international regulations, namely that of ILO, to find out if, in Colombia, the recommendations and international agreements are followed regarding occupational disease within the framework of security and health at work.
