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Castellón, España
Hay un consenso generalizado en subrayar la importancia de entender la naturaleza de la relación laboral, que se define como un proceso dinámico de intercambio social entre empleadores y empleados. Adicionalmente, se defiende que dicha reciprocidad puede verse modificada por diversos factores contextuales. Paradójicamente, se echan en falta estudios empíricos que la hayan delimitado convenientemente y examinado su dependencia de otros elementos. El propósito de esta investigación es subsanar estas carencias. Desde la teoría del intercambio social y usando una amplia muestra de 35.911 empresas españolas durante el periodo 2015-2019, se diseña un modelo longitudinal de ecuaciones estructurales en el que se configura una relación bidireccional entre los incentivos y las compensaciones que reciben respectivamente empleadores y empleados. Asimismo, se examina esta relación laboral en función de la pobreza poblacional y el tamaño organizativo. Se confirma la presencia de una reciprocidad relativa en las empresas españolas, más intensa en medianas y grandes empresas ubicadas en municipios con una reducida pobreza, aunque solo equitativa en pequeñas empresas ubicadas en municipios con una elevada pobreza. Por regla general, la norma de reciprocidad rige en mayor medida en los empleados. Se presentan las implicaciones teóricas y prácticas de este estudio.
The importance of understanding the nature of the employment relationship, defined as a dynamic process of social exchange between employers and employees, is widely accepted. It is also argued that this bond of reciprocity can be modified by various contextual factors. Paradoxically, there is a lack of empirical studies that delimit this relationship and examine its dependence on other elements. This research aims to fill these gaps. Drawing on the social exchange theory and using a large sample of 35,911 Spanish companies during the period 2015-2019, a longitudinal structural equation model is designed in which a bidirectional relationship is configured between the incentive and the compensation received by employers and employees, respectively. Likewise, this employment relationship is examined according to municipal poverty and organizational size. Results confirm the presence of a relative reciprocity in Spanish companies, which is more intense in medium and large companies located in municipalities with low poverty, although only equitable in small companies located in municipalities with high poverty. Generally, the norm of reciprocity applies more to employees. The theoretical and practical implications of this study are presented.
