Negociación colectiva y previsión social complementaria: ¿cerco a los viejos «premios de jubilación», oportunidad para los «planes de pensiones de empleo»?: con ocasión de la Sentencia del Tribunal Supremo 603/2022, de 5 de julio

• Cristóbal Molina Navarrete ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén

     Universidad de Jaén

     Jaén, España

     
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 471, 2022, págs. 180-191
• Idioma: español
• DOI: 10.51302/rtss.2022.7261
• Títulos paralelos:
  • Collective bargaining and supplementary social security: close to the old "retirement awards", opportunity for "occupational pension schemes"?: at the occasion of the Supreme Court Ruling 603/2022, July 5
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• Resumen
  • español

    La negociación colectiva en el empleo público ha venido estableciendo incentivos para anticipar la jubilación (premios de jubilación). Las últimas reformas legales en el ámbito de las pensiones públicas incentivan, en cambio, el retraso en la edad de jubilación. En consecuencia, estos premios de jubilación contrastan con las políticas legales, aunque no son ilegales. En este escenario cambiante, los premios de jubilación están siendo sometidos a una conflictividad muy intensa en sede judicial. En este análisis se da cuenta de esta conflictividad judicial, y la incertidumbre jurídica creada, y se plantea como alternativa futura la sustitución de los premios de jubilación por la promoción de planes de pensiones del sistema de empleo, que gozan hoy del favor legal, con importantes beneficios fiscales para las empresas y también mejoras para las personas trabajadoras.

  • English

    Collective bargaining in public employment has provided incentives to retire early (retirement bonuses). The latest legal reforms in the field of public pensions encourage, instead, the delay in the retirement age. Consequently, these prizes go against the current legal policies, although they are not illegal. In this changing scenario, retirement awards present intense judicial conflict, which has created great legal uncertainty. This study analyzes these problems and proposes as a future alternative the substitution of retirement awards for the promotion of pension plans of the employment system, which today enjoy legal favor, with important tax benefits for companies and improvements for working people.