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Magdalena Nogueira Guastavino 
El metaverso está de moda. Aunque todavía es una realidad muy incipiente, existen diversos metaversos ya en funcionamiento. Los problemas e interrogantes que plantean estos espacios virtuales para el derecho del trabajo son numerosos. Pero, de entre ellos, existen algunos transversales de vital importancia como el de la gobernanza, la identidad digital o la legislación aplicable al contrato de trabajo. El presente estudio, además de plantear dudas, busca indagar sobre algunos de los problemas futuros más relevantes y trata de ofrecer algunas soluciones jurídicas. En particular se apuntan algunos de los problemas que el metaverso plantea desde un punto de vista laboral y se estudian los derivados de su ausencia de barreras territoriales a la hora de determinar las leyes y foros aplicables, para poner de manifiesto algunas de sus incoherencias y la necesidad de una regulación supranacional en colaboración fluida con los ordenamientos nacionales.
The metaverse is all the rage. Although it is still in its infancy, there are several metaverses already in operation. The problems and questions raised by these virtual spaces for labour law are numerous. But, among them, there are some cross-cutting ones of vital importance, such as governance and applicable law. This study, in addition to raising doubts, seeks to investigate some of the most relevant future problems and tries to offer some legal solutions. In particular, it points out some of the problems that the metaverse poses from a labour point of view and studies those derived from its lack of territorial barriers when determining the applicable laws and forums, in order to highlight some of its inconsistencies and the need for supranational regulation in fluid collaboration with national legal systems.
