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Sheila López Vico
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Granada, España
La protección jurídico social de los trabajadores que se insertan en las denominadas como Empresas de Trabajo Temporal, se alza probablemente como una de las cuestiones más controvertidas en materia de Derecho del Trabajo, así como también desde un punto de vista de Seguridad Social. Ello se debe a la posición especialmente débil en la cual se encuentran los trabajadores en esta forma de trabajo, al producirse una suerte de relación triangular entre la ETT, la empresa usuaria y el trabajador, donde tiende a priorizarse los intereses empresariales frente a la protección de los trabajadores en misión. Esta forma de trabajo, en un marco económico social como el actual, caracterizado por la globalización, no agota además sus efectos al plano nacional. En el marco descrito se inserta la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de octubre de 2022, la cual entra a analizar la consideración de los intervalos de inactividad entre misiones de cara a acceder a una prestación social, surgiendo el conflicto en el hecho de que el lugar de residencia de los trabajadores y de realización de la labor productiva a través de la ETT no coinciden, debiendo de entrar en consecuencia el TJUE a examinar si la normativa aplicable es la del lugar de residencia o la del lugar de trabajo.
The social and legal protection of the workers that are inserted in the Temporary Agencies Employment is one of the most controversial issues in Labour Law, as well as from a Social Insurance point of view. This is due to the particularly weak position of the workers in this form of employment, where we can see a triangular relationship between the temporary agency employment, the user company and the worker, where the interests of the company usually prevail over the protection of the workers. This form of work, in a social economic framework such as the current one, characterized by globalization, does not limit its effects to the national level. The recent the judgment of the Court of Justice of the European Union dated13th October 2022 is part of the described framework, which analyses the consideration of the inactivity intervals between missions to access a social protection. In that case, the conflict is derived from the fact that the place of residence of the workers and the place where the productive work is conducted through the temporary agency employment do not coincide. Because of that the CJEU must examine which of the two legislations is applicable.
