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El TEDH cuenta con una doctrina jurisprudencial muy amplia sobre el contenido del derecho de libertad religiosa en sus diferentes manifestaciones: relaciones laborales, enseñanza, asistencia religiosa en establecimientos públicos, alimentación, lugares de culto, posición jurídica de las confesiones religiosas, etc. En cambio, el TJUE carece de una doctrina asentada sobre el alcance de este derecho fundamental. En su jurisprudencia ha optado por un conceto de neutralidad. Este artículo versa sobre el principio de no discriminación en materia religiosa y su contraposición efectiva con la libertad ideológica del empleador, partiendo de la jurisprudencia del TJUE y del TEDH.
The ECHR has a comprehensive jurisprudential doctrine on the content of the right to religious freedom in its different manifestations: labour relations, education, religious assistance in public establishments, food, places of worship, the legal position of religious denominations, etc. In contrast, the CJEU lacks a settled doctrine on the scope of this fundamental right. In its case law, it has chosen the concept of neutrality. This article deals with the principle of non-discrimination in religious matters and its effective contrast with the ideological freedom of the employer, based on the case law of the CJEU and the ECHR.
