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Alejandro Muros Polo
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Granada, España
El presente trabajo de investigación pretende analizar una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que ha incidido, de nuevo, en la relación que la incapacidad temporal tiene sobre el disfrute del derecho a las vacaciones anuales retribuidas. En esta ocasión, el Tribunal de Justicia, previo repaso de su principal jurisprudencia en la materia, de la que se dará cuenta en este estudio, precisa qué ocurre con las vacaciones devengadas durante un período de referencia en el que sobrevino una situación de incapacidad laboral, la cual se prolonga más allá de un período de aplazamiento de 15 meses previsto en la legislación alemana para el consumo de las vacaciones, a pesar de que el empresario no haya desplegado sus deberes de incentivación y de información para que el trabajador haya podido disfrutar efectivamente de su derecho antes de la suspensión del contrato. El Tribunal de Luxemburgo acaba por declarar como incompatible con el Derecho de la Unión una norma que permite la extinción del derecho a las vacaciones de forma automática, sin comprobar si el trabajador pudo disfrutar de su derecho y, por tanto, si el empresario cumplió con sus citados deberes. A la luz de lo anterior, en este artículo de investigación nos preguntamos si la normativa española, en concreto el art. 38.3º párrafo tercero del Estatuto de los Trabajadores, es compatible con la jurisprudencia comunitaria, teniendo en cuenta, a su vez, el efecto directo horizontal que se le atribuye al art. 31.2º de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea
This research aims to analyse a ruling of the European Court of Justice that has affected, once again, the relationship that temporary incapacity has on the enjoyment of the right to paid annual leave. On this occasion, the Court of Justice, after reviewing its main jurisprudence on the matter, which will be reported in this study, specifies what happens with vacations accrued during a reference period in which a situation of incapacity for work arose, which lasts longer after a period of postponement of 15 months provided for in German legislation for the consumption of vacations, despite the fact that the employer has not deployed their duties of incentive and information so that the worker has been able to effectively enjoy their right before the suspension of the employment contract. The Luxembourg Court declares as incompatible with Union Law a rule that allows the termination of the right to vacation automatically, without checking whether the worker was able to enjoy their right and, therefore, whether the employer complied with their aforementioned duties. In light of the above, this research article questions whether the Spanish regulations, specifically art. 38(3) third paragraph of the Workers' Statute, is compatible with community jurisprudence, taking into account, in turn, the direct horizontal effect attributed to art. 31(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
