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Segio Morales Inga, Oswaldo Morales Tristán
El escándalo Odebrecht es el caso de corrupción corporativa más grande de la historia latinoamericana reciente. Este trabajo propone una lectura alternativa que permita comprender sus aspectos organizacionales. Revisando datos oficiales y literatura científica, este trabajo identifica el suceso Odebrecht como un caso de corrupción organizacional. Esta calificación se justifica por la presencia de cuatro rasgos que caracterizaron a Odebrecht: una ética corporativa resultadista, el involucramiento de la alta dirección, una estructura organizativa comprometida y un profundo conocimiento de las culturas políticas nacionales. De forma conjunta, tales rasgos conforman una cultura organizacional corrupta semejante a las observadas en otros casos de corrupción organizacional. Finalmente, el trabajo sugiere la necesidad de estudiar culturas corruptas desde marcos teóricos capaces de comprender sus mecanismos organizacionales.
The Odebrecht scandal is the largest case of corporate corruption in recent Latin American history. This work proposes an alternative reading that allows understanding its organizational aspects. Reviewing official data and scientific literature, this paper identifies the Odebrecht event as an organizational corruption case. This qualification is justified by the presence of four traits that characterized Odebrecht: a result-oriented corporate ethic, the involvement of senior management, a compromised organizational structure, and a deep understanding of national political cultures. Together, these features make up a corrupt organizational culture similar to those observed in other cases of organizational corruption. Finally, the work suggests the need to study corrupt cultures from theoretical frameworks capable of understanding their organizational mechanisms.
