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Raúl Payá Castiblanque
El objetivo de la presente investigación fue estudiar el impacto de los representantes de los trabajadores en el entorno laboral español sobre la gestión de los riesgos psicosociales. A través de un estudio transversal utilizando los microdatos de la encuesta (ESENER-2-España, 2014) con una población de 3162 centros de trabajo se efectuaron diversos modelos de regresión logística multinomial obteniendo resultados ambivalentes. Por un lado, la presencia de representantes impulsó mayores estándares de gestión de los riesgos psicosociales. Pero, por otro lado, no fueron capaces de activar una cultura preventiva participativa y reducir los niveles de absentismo laboral. Sin embargo, el único indicador relacionado con la eficacia del sistema (reducir el absentismo) fue la participación directa de los trabajadores en el diseño e implementación del sistema de gestión psicosocial.
The aim of the present research was to study the impact of workers' representatives in the Spanish work environment on the management of psychosocial risks. Through a cross-sectional study using survey microdata (ESENER-2-Spain, 2014) with a population of 3162 workplaces, several multinomial logistic regression models were performed obtaining ambivalent results. On the one hand, the presence of representatives boosted higher standards of psychosocial risk management. But, on the other hand, they were not able to activate a participative preventive culture and reduce absenteeism levels. However, the only indicator related to the effectiveness of the system (reducing absenteeism) was the direct participation of workers in the design and implementation of the psychosocial management system.
