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Nancy Margarita Ossandon Flores, Luz Margot Díaz Tocas, Rubén Melitón Miraya Gutiérrez
La investigación tiene el propósito de analizar la vigencia de los derechos humanos durante la actividad digital, toda vez que las nuevas relaciones de trabajo son susceptibles de servir para el menoscabo de los logros laborales cuando la rapacidad se impone contra el bienestar individual y colectivo. Es un estudio bibliográfico de carácter diacrónico desde el enfoque racionalista deductivo. Identifica el estrés consecuente de la sobreexplotación de quien trabaja junto a la transferencia de valor cuando las actividades virtualmente son desreguladas jurídicamente. Por lo cual, insiste en la apropiación legislativa de las sociedades para la normalización de las prácticas sociales en beneficio del colectivo. Se reclama la implementación de mecanismos que eviten el estrés laboral como estrategias que suscitan las mejores condiciones. Implica la mesura y responsabilidad cultural como disposiciones éticas que consienten acertadas situaciones, al derogar la permisividad por la producción de convivencias justas.
The purpose of the research is to analyze the validity of human rights during digital activity, since new work relationships are likely to serve to undermine work achievements when rapacity prevails against individual and collective well-being. It is a bibliographical study of a diachronic nature from the deductive rationalist approach. It identifies the consequent stress of the overexploitation of those who work together with the transfer of value when the activities are virtually legally unregulated. Therefore, it insists on the legislative appropriation of societies for the normalization of social practices for the benefit of the collective. The implementation of mechanisms that avoid work stress is demanded as strategies that give rise to the best conditions. It implies restraint and cultural responsibility as ethical provisions that allow correct situations, by repealing permissiveness for the production of fair coexistence.
