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El artículo presenta un producto adicional de los resultados de la investigación titulada Incidencia de la motivación en el desempeño de los empleados públicos en Colombia, estudio en el que se analizan las implicaciones de la falta de motivación del empleado público y se identifican carencias de valores positivos en empleados del sector; insinuando una propuesta de formación profesional basada en la teoría de motivación del empleado público propuesta por James Perry (1996). La metodología utilizada en el estudio permitió un análisis de variables como la motivación y el desempeño, teniendo como resultado que los empleados públicos en Colombia no están lo suficientemente motivados, situación asociada a que las estrategias de motivación impulsadas por el Estado no tienen en cuenta los factores intrínsecos (valores) que motivan a los servidores públicos, fenómeno que genera graves consecuencias para la Administración Pública y la sociedad colombiana.
The article presents an additional product of the results of the research entitled Incidence of motivation in the performance of public employees in Colombia, a study in which the implications of the lack of motivation of public employees are analyzed and deficiencies of positive values are identified. in employees of the sector; hinting at a professional training proposal based on the public employee motivation theory proposed by James Perry (1996). The methodology used in the study allowed an analysis of variables such as motivation and performance, with the result that public employees in Colombia are not sufficiently motivated, a situation associated with the fact that the motivation strategies promoted by the State do not take into account the intrinsic factors (values) that motivate public servants, a phenomenon that generates serious consequences for the Public Administration and Colombian society.
