Acceso usuarios
José Luis Villacrés Moreno, Alexandra Anabel Jaramillo León
Desde hace varias décadas, en el Derecho Laboral se ha introducido la indemnización por daño moral en las diferentes legislaciones a nivel mundial. El objetivo de este trabajo es analizar la indemnización por daño moral a consecuencia de un despido intempestivo en la legislación ecuatoriana; considerando al trabajador como víctima de una ruptura abusiva o maliciosa de su contrato de trabajo. Para alcanzar este objetivo se desarrolló una investigación descriptiva de tipo revisión documental, fundamentada en los métodos hermenéutico, análisis documental y análisis de contenido. Entre los principales hallazgos se encuentran: los factores para el resarcimiento del daño moral (psicológico, cultural, económico y social), la contextualización doctrinaria del despido intempestivo, la cuantificación del daño moral a causa del despido y la prueba en el daño moral.
For several decades, compensation for non-pecuniary damage has been introduced in Labor Law in the different legislations worldwide. The objective of this work is to analyze compensation for non-pecuniary damage as a result of untimely dismissal in Ecuadorian legislation; considering the worker as a victim of an abusive or malicious breach of his employment contract. To achieve this objective, a descriptive research of the documentary review type was developed, based on hermeneutic methods, documentary analysis and content analysis. Among the main findings are: the factors for the compensation of moral damage (psychological, cultural, economic and social), the doctrinal contextualization of untimely dismissal, the quantification of moral damage due to dismissal and the evidence on moral damage.
Há várias décadas, a indenização por dano imaterial vem sendo introduzida no Direito do Trabalho nas diversas legislações mundiais. O objetivo deste trabalho é analisar a indenização por dano imaterial por demissão intempestiva na legislação equatoriana; considerar o trabalhador vítima de violação abusiva ou dolosa do seu contrato de trabalho. Para atingir esse objetivo, desenvolveu-se uma pesquisa descritiva do tipo revisão documental, baseada em métodos hermenêuticos, análise documental e análise de conteúdo. Entre os principais achados estão: os fatores para a reparação do dano moral (psicológicos, culturais, econômicos e sociais), a contextualização doutrinária da demissão intempestiva, a quantificação do dano moral por demissão e a comprovação do dano moral.
