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Jorge Luis Chica Ortiz, Alberto Mauricio Pangol Lascano
El presente artículo tiene como objetivo general analizar la aplicación de la fuerza mayor como causal de la terminación de la relación laboral durante la pandemia de la COVID-19; para ello se desarrolló un estudio descriptivo de corte cualitativo. Se utilizaron los métodos exegético, revisión bibliográfica, deductivo–inductivo y analítico, los que permitieron el análisis, razonamiento y argumentación teórica hasta llegar a la comprensión del meollo de la problemática que genera la incorrecta aplicación de la fuerza mayor como causal de terminación de la relación laboral. La investigación permite concluir que una mala aplicación de las normas del derecho laboral puede ser evitada mediante directrices que faciliten la aplicación de las normativas legales existentes.
The general objective of this article is to analyze the application of force majeure as a cause of the termination of the employment relationship during the COVID-19 pandemic; For this, a qualitative descriptive study was developed. The exegetical, bibliographic review, deductive-inductive and analytical methods were used, which allowed the analysis, reasoning and theoretical argumentation until reaching the understanding of the core of the problem that generates the incorrect application of force majeure as a cause of termination of the employment relationship. The research allows to conclude that a misapplication of labor law regulations can be avoided by means of guidelines that facilitate the application of existing legal regulations.
O objetivo geral deste artigo é analisar a aplicação de força maior como causa da rescisão do vínculo empregatício durante a pandemia de COVID-19; Para isso, foi desenvolvido um estudo descritivo qualitativo. Utilizaram-se os métodos exegéticos, revisão bibliográfica, deductivo–inductivo y analítico, que permitiram a análise, raciocínio e argumentação teórica até chegar ao entendimento do cerne do problema que gera a aplicação incorreta de força maior como causa de rescisão do vínculo empregatício. A pesquisa permite concluir que a aplicação incorreta das normas trabalhistas pode ser evitada por meio de diretrizes que facilitem a aplicação das normas legais existentes.
