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Jaime Israel León Loza, Ricardo R. Salazar-Rey
El Convenio sobre la violencia y el acoso emitido por la Organización Internacional del Trabajo, constituye un instrumento internacional que se incorpora al conjunto de normas que buscan erradicar la violencia. A través de él, los Estados deben reconocer y garantizar el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y acoso. Este estudio descriptivo con enfoque cualitativo tiene por objetivo general: analizar las implicaciones jurídicas y sociales del Convenio de la OIT No. 190 en el Ecuador sobre la violencia y acoso laboral. Para lograr dicho objetivo se emplearon métodos científicos, como la revisión bibliográfica, el análisis documental, el exegético, el histórico–lógico y el analítico–sintético. Entre los principales hallazgos se encuentra que la implementación adecuada del Convenio N° 190 de la OIT promueve espacios seguros para el desarrollo de las actividades de las personas en el trabajo y facilita el acceso a las opciones de reconocimiento de sus derechos, cuando sean vulnerados, mediante las instituciones promovidas por los Estados.
The Convention on Violence and Harassment issued by the International Labor Organization constitutes an international instrument that is incorporated into the set of norms that seek to eradicate violence. Through it, States must recognize and guarantee the right of everyone to a world of work free from violence and harassment. This descriptive study with a qualitative approach has the general objective: to analyze the legal and social implications of the ILO Convention No. 190 in Ecuador on violence and harassment at work. To achieve this objective, scientific methods were used, such as bibliographic review, documentary analysis, exegetical, historical-logical and analytical-synthetic. Among the main findings is that the proper implementation of ILO Convention No. 190 promotes safe spaces for the development of activities of people at work and facilitates access to options for the recognition of their rights, when they are violated, through the institutions promoted by the States.
A Convenção sobre Violência e Assédio da Organização Internacional do Trabalho constitui um instrumento internacional que se integra ao conjunto de normas que buscam erradicar a violência. Por meio dela, os Estados devem reconhecer e garantir o direito de todas as pessoas a um mundo de trabalho livre de violência e assédio. Este estudo descritivo com abordagem qualitativa tem como objetivo geral: analisar as implicações jurídicas e sociais da Convenção nº 190 da OIT no Equador sobre violência e assédio no trabalho. Para atingir este objetivo, foram utilizados métodos científicos, tais como revisão bibliográfica, análise documental, exegética, histórico-lógica e analítico-sintética. Entre as principais constatações está que a adequada implementação da Convenção nº 190 da OIT promove espaços seguros para o desenvolvimento das atividades das pessoas no trabalho e facilita o acesso a opções de reconhecimento de seus direitos, quando violados, por meio das instituições promovidas pelo Estados.
